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看護師中途採用の面接の特徴

ほとんどの転職希望者は、新卒採用のときに一度は面接を受けていますね。
経験があるから今度も大丈夫だろうと考えている方!

実は、新卒採用と中途採用には大きな違いがあるのです!
同じだと考えてしまうと大きな失敗をしてしまいます。

そこで、中途採用の特徴を軽く説明しましょう。

 

・求人側に欲しい人材の具体的なビジョンがある

 

新卒採用は、人材は欲しいから求人を出しているわけです。
しかし具体的にどのような仕事に就かせたいというビジョンまでは

持っていないことが多くあります。
これに対して中途採用は、この仕事にこのような人材に就いてほしいという

明確で具体的なビジョンが存在しています。
このビジョンに対応できるようにアピールしていくことがコツなのです。

 

・採用側と応募側は対等

 

新卒の場合と違い、採用側と応募側は対等で取引に似ているのが
中途採用面接の特徴です。

応募側としては、私はこういうことができると売り込んでいく必要があるのです。

 

・精神論は通用しない

 

経験に基づいた売り込みをしなければなりません。
新卒面接の場合のように、一生懸命頑張りますという精神論だけでは

通用しないのが中途採用の特徴です。

 

 

中途採用で聞かれること

 

中途採用では採用したい人物像が具体的にイメージされていますから、
この希望にあった人間かどうかのチェックを面接で行います。

 

そこで絶対に聞かれるのは
・志望動機

・退職理由
・前職での仕事

です。

 

志望動機はこれまでの経験をどう活かせるのか、というビジョンを
しっかり持っている人か・何をやりたいのか、ということを知りたいという理由で

聞かれます。

退職理由は、転職癖がついていないかどうか・問題を起こしたりしていないかどうか、
ということをチェックするため聞かれます。

前職の仕事は、仕事の姿勢・能力などをチェックするため聞かれます。

相手が何を求めているのかということを事前に分析し、
それに応じて自分をアピールすることが面接成功につながります。

 

といっても相手が何を求めているのかということを分析し、
志望動機などを的確にアピールしていくことは簡単ではありませんよね。

面接でどのように答えていったらいいのかという点を、
専門家にアドバイスしてもらうのが面接成功のための近道
です。

 

転職サービスは専門専属のコンサルタントがいますから、
しっかりサポートしてもらえます。

自分で考えるより専門家に頼るのが楽ですし、何より確実ですよね!
このように、上手に転職サイトを活用することが転職成功への近道とも言えるでしょう。

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